人才是创新主体要素的一个重要组成部分，是推动经济社会高质量发展的重要前提和保障，人才资源在创新活动中发挥着关键作用。东营区对人才的吸引力日渐增强，全国各地来东营区创业、就业人才大幅增加，这片共和国最年轻的土地俨然成为了各类人才翘楚施展才华、创业就业的沃土。
近年来，东营区打造“油城创新走廊”，积极构建“引用留”人才生态全链条，打好人才工作“组合拳”，蹚出了一条具有东营区特色的人才发展新路子。
拓宽招引渠道 提升人才集聚吸引力走进位于西四路的胜利创新孵化器，共有二十余家创业企业聚集在这里办公，其中就有胜利油田的第一家创业公司——胜利星科技术检测（山东）有限公司。“胜利星科成立于2019年底，是胜利油田贯彻落实国家‘大众创业、万众创新’战略和中石化关于科技孵化器建设要求的第一家试点企业，也是胜利创新孵化器首个获得营业执照的企业。”胜利星科检测技术有限责任公司董事长隋林告诉记者，胜利星科经过两年的发展，现有员工20余人，年收入1200万元，成为了石油行业和国资系统的新典范。
胜利星科的诞生得益于胜利创新孵化器的诞生。2018年8月，胜利创新孵化器揭牌成立，这是一个由胜利油田、东营市、东营区三方共建的创新服务平台，重点布局石油行业的新材料、新能源、大数据、软件开发等领域。自成立以来，孵化器多措并举，积极引进油田科研人才入驻创新创业，并取得了较好的成绩。2019年3月胜利油田12个科技项目入驻胜利创新孵化器，其中有10个创意创新项目，这10个项目中，项目负责人均为博士、高级工程师、中石化人才、胜利油田人才等高层次人才。
胜利创新孵化器仅仅是东营区积极拓宽渠道引育人才的一个缩影。“近年来，东营区聚焦打造黄河三角洲人才集聚高地目标，建立了人才投入优先保障机制，设立1400万元人才发展专项资金和1亿元创业产业基金，整合推出招才引智‘伯乐奖’‘亲情引才奖’等21条含金量高、实用性强的政策措施，全面实施高端人才引领、产业人才精育、技能人才支撑、高校人才集聚、青年人才培育等‘九个人才计划’，构建起全类别、全方位、全周期的高效制度体系。”东营区招才引智服务中心主管耿康霞说道，一直以来，东营区积极拓宽人才招引路径，打造“1+N”人才招引体系，推动区级招才引智服务中心与5家驻外招才引智工作站形成联动，与青岛尚道、科院易达等3家专业机构开展合作，聘任30名“招才顾问”，以专业力量开展专业招才；建立留学人才创新创业基地和东营区海外联谊会，为海外人才创业提供全链条、全周期“管家式”服务；常态化举办“春风行动”“校园英才优选”“青鸟计划”等青年人才云选会系列引才活动，变集中引才为“全天候”引才。2021年6月份，东营区被省人民政府评为“县域经济高质量发展招商引资招才引智专项评价先进县”。
优化用才平台 发挥人才引领作用“目前海泽拥有东营市检测能力最强、设备最齐全的环境检测实验室，规模最大的计量校准实验室，全市唯一一家环境损害司法鉴定机构；拥有山东省唯一一家具有食品饲料双检测资质的二恶英实验室，是山东省内检验检测资质最全的综合性实验室。”海泽检测集团有限公司董事长刘洪美向记者说道，海泽检测集团有限公司位于胜利大学生创业园内，是一家在创业园内诞生、成长和壮大的一家大学生创业企业，公司从最初的三人创业团队，发展到如今注册资本7400万元，职工300余人，先后获得“东营市重点实验室”“东营市高成长型重点企业”“东营市科技型企业”等荣誉。
“我是看着海泽一点点成长起来的，不仅仅是海泽，旭瑞职能、聚力石油等都是创业园成长起来的优秀企业。”说起海泽集团，胜利大学生创业园负责人刘彬三对记者说道，作为全市唯一一家全国创业孵化示范基地，胜利大学生创业园于2014年9月正式启动运营，目前，创业园累计营业收入17亿元、税收3200万元，累计孵化创业实体373家，其中高新技术企业3家、四板挂牌企业3家、科技型中小企业30家，获得各类知识产权210余项，先后孵化出了海泽检测集团、旭瑞智能、胜利自动化、聚力石油等科技含量高、成长性强的科技企业。
近年来，东营区承办了全市第二届高层次人才创业大赛、第二届油地校融合创新创业大赛，吸引376个创业团队、初创企业展示创新项目，新增国家专精特新“小巨人”企业2家、山东省“专精特新”中小企业9家、省瞪羚企业2家。
东营高新区和科教园区落地威飞海洋水下装备技术研究院、青岛大学东营研究院等一批新型研发机构，建成黄河三角洲人力资本产业园，联合石油大学东营科学技术研究院共建东营产学研创新基地，入驻研发机构和科创企业14家。
联合人社部第六年举办海外留学人才石油装备产业对接洽谈会，累计开展大型产才对接活动8场，签约落地高层次人才项目25个。
这一项项工作成绩的取得，无一不是东营区坚持把要素集聚作为抓人才工作的有力举措，优化用才聚才平台，统筹发挥“油城创新走廊”全链条孵化体系效能的结果。
强化服务保障 优化人才发展环境“从开始对接到现在落户，我对能源信息港的高效服务一直非常满意，这也是我最终选择落户在东营区的主要原因之一。”山东冷湖能源有限公司总经理凌港肯定的对记者表示，“因为我项目的特殊性，需要信息港这种单位去帮助我对接企业，这段时间以来，康总一直想尽各种办法帮我尽可能多的对接一些企业。”
凌港口中的康总，就是东营高新区能源信息港负责人康刚。谈起“留才”工作，康刚有着自己的一套经验：想要留住人才，最重要的是要全程服务、贴心服务，不光要把企业‘扶上马’，更重要的是还要继续陪着企业‘走一程’，我们不要光想着能从企业得到什么，更多的要去想我们能给企业带来什么。
能源信息港和康刚的“留才”经验，一定程度上也折射出东营区近年来在留住人才工作上所做的各项工作。近年来，东营区建立人才投入优先保障机制，2021年区财政列支人才资金5044万元，支持各类人才创新创业，2022年将支持人才创新创业纳入区级民生实事，计划安排专项资金7016万元，切实强化人才服务保障；同时，按照“属地解决、就近安排”原则，在现有2处140套人才公寓基础上，新增布局4处1000套人才公寓，联合星级酒店共建5处人才公寓酒店，每年可为到访人才提供1500间次免费住宿。建立区领导联系专家制度，2022年以来全区30名区领导与高层次专家人才达成结对联系。推行党组（党委）书记人才工作项目制度，谋划实施38个书记人才项目，着力打造更多具有地域特色的人才服务品牌。
梧高凤必至，花香蝶自来。“下一步，东营区将深入实施人才强区战略，加强人才引育创新，下大力气全方位培养、引进、使用人才，盘活用好胜利油田和中国石油大学研究生院、山东石油化工学院科技人才资源，积极创建‘油城人才·共创未来’品牌，以最佳人才服务营造最优人才发展生态，聚力打造全国知名的石油科技创新策源地和人才集聚地。”东营区招才引智服务中心主管耿康霞对记者表示。
